ПРИМЕНЯЕМЫЕ СОКРАЩЕНИЯ:
ТК РФ
- Трудовой кодекс Российской Федерации в редакции
Федерального закона от 30.06.2006 года № 90 – ФЗ.
ТД
- Трудовой договор.
КД
- Коллективный договор.
КОАП
правонарушениях».
- «Кодекс Российской Федерации об административных
ФЗ РФ о профсоюзах – Федеральный Закон «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности» от 12.01.1996 г. с дополнениями и изменениями.
ПТК
- Представители трудового коллектива
2
I. Общие положения.
1.1. настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице
их представителей (ст. 40ТК РФ) и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения в МКОУ СОШ п. Валдай.
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК
РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных
интересов работников общеобразовательного учреждения (далее – учреждения) и установлению
дополнительных социально-экономических и профессиональных гарантий, льгот и преимущества
для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с
установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным
соглашением, региональным и территориальным соглашениями (указываются полные названия
соглашений).
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
- работники образовательного учреждения, в лице своего полномочного представителя –
Органа общественной самодеятельности – «Совета коллектива» (далее - ООС «Совет коллектива»);
- работодатель в лице его представителя – директора Петрашко О.М.
Работодатель, работники трудового коллектива, представители ООС «Совет коллектива»
строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства, сотрудничества, уважения
взаимных интересов и в соответствии с Конституцией РФ, Конституцией Республики Карелии, ТК
РФ и другими законодательными актами.
1.4. Коллективный договор заключен на 3 года и вступает в силу со дня подписания его
сторонами.
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
учреждения.
1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен
работодателем до сведения работников в течение 3 дней после его подписания.
Работодатель, представители ООС «Совет коллектива» обязуется разъяснять работникам
положение коллективного договора, содействовать его реализации.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения, реорганизации
учреждения в форме преобразования.
1.8. При реорганизации (слияние, присоединение, разделение, выделение) учреждения
коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.9. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
При этом любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении
нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
1.10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока проведения ликвидации.
1.11. Стороны по договоренности имеют право продлить действие коллективного договора на
срок не более трех лет.
В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения
и изменения на основе взаимной договоренности.
1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня
социально-экономического положения работников учреждения.
1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора
решаются сторонами.
При не достижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта
коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны
должны подписать коллективный договор в согласованных условиях с одновременным составлением
протокола разногласий (ст. 40 ТК РФ).
3
Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных
переговоров (ч. III ст. 40 ТК РФ).
1.15. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при
принятии которых работодатель учитывает мнение ООС «Совет коллектива» в соответствии ст. 372
Трудового кодекса РФ:
1. Правила внутреннего трудового распорядка учреждения;
2. Соглашение по охране труда;
3. Нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других
средств индивидуальной защиты;
4. Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение
специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и
обезвреживающими средствами;
5. Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными или
опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска;
6. Другие локальные нормативные акты.
1.15. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно
работниками или через ООС «Совет коллектива»:
- учет мнения – консультации с работодателем по вопросам принятия локальных
нормативных актов;
- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим
интересы работников и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
- обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее
совершенствованию;
- обсуждение планов социально-экономического развития учреждения;
- участие в разработке и принятии коллективного договора;
- другие формы.
1.16. При осуществлении сторонами контроля за выполнением коллективного договора они
представляют друг другу необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня
получения соответствующего запроса.
1.17. Ежегодно в декабре, мае стороны информируют работников на общем собрании о ходе
выполнения коллективного договора.
1.18. Неотъемлемой частью коллективного договора являются Приложения к нему, указанные
в тексте.
1.19. Стороны согласились, что коллективные трудовые споры будут рассматривать в строгом
соответствии с гл. VI ТК РФ в случаях:
- урегулирования разногласий между работниками и работодателем по поводу установления и
изменения условий труда (включая заработную плату);
- заключения, изменения и выполнения коллективного договора;
- отказом работодателя учесть мнение ООС «Совет коллектива» и представителей работников
при принятии локальных актов, содержащих нормы трудового права;
- если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора ,
либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашения,
достигнутого в ходе разрешения коллективного трудового спора.
II. Трудовой договор.
2. Работодатель обязуется:
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения
определять в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами,
Уставом учреждения и не может ухудшать положение работников по сравнению с действующим
трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным
соглашениями, настоящим коллективным договором.
2.2. Трудовой договор заключать с работником в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается работодателем и работником, один экземпляр под роспись
передать работнику в день заключения.
4
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
При заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим
коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и
иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.
2.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в ст. 57 ТК РФ.
При включении в трудовой договор дополнительных условий, они не должны ухудшать
положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями,
локальными актами, коллективным договором.
По соглашению сторон в трудовой договор включать условие об испытании работника в
целях его соответствия поручаемой работе.
В трудовом договоре оговаривать объем учебной нагрузки педагогического работника,
который может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.
2.4. Трудовой договор с работником, как правило, заключать на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных ч.I ст. 59 ТК РФ.
Срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без
учета характера предстоящей работы или условия её выполнения только в случаях, предусмотренных
ч.II ст. 59 ТК РФ.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным
на неопределенный срок.
2.5. Заключение трудового договора о работе по совместительству допускается с
неограниченным числом работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа
является совместительством (ст. 282 ТК РФ).
2.6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на
другую работу, производить только по письменному соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст. 72.2. ТК РФ, ст. 74 ТК РФ.
По инициативе работодателя производить изменение условий трудового договора без
изменения трудовой функции работника в случае, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (изменения в учебно-воспитательном
процессе, структурная реорганизация учреждения и др. причины: изменение количества классов комплектов, групп или обучающихся (воспитанников), изменение количества часов по учебному
плану, проведение эксперимента, изменение образовательных программ и др.), определенные
сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, с соблюдением положений ст. 74,
162 ТК РФ.
2.7. В случае, когда изменения организационных или технологических условий труда могут
повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест
может в порядке, предусмотренном законодательством и по согласованию с выборным ООС «Совет
коллектива» и представителями коллектива, вводить режим неполного рабочего дня (недели) до
шести месяцев.
2.8. При заключении трудового договора с педагогическими работниками учитывать
положения ст. 331 ТК РФ.
2.9. Предоставлять работникам работу по обусловленной трудовым договором трудовой
функции.
2.10. Выполнять условия заключенного трудового договора с работником.
III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение
квалификации работников.
3. Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1.
Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и
переподготовки кадров для нужд учреждения.
3.2.
Работодатель с учетом мнения ООС «Совет коллектива» определяет формы
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников,
перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом
перспектив развития учреждения.
5
3.3. Работодатель обязуется:
3.3.1. организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации педагогических работников, согласно планам РМК.
3.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже, чем один
раз в три года.
3.3.3. В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих
мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для
трудоустройства на новых рабочих местах.
Осуществлять финансирование данных мероприятий в размере не ниже
среднемесячной заработной платы.
3.3.4. В случае направления работника для повышения квалификации
сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному
месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую
местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту
обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц,
направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).
3.3.5. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу
с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального
профессионального образования при получении ими образования соответствующего
уровня впервые, докторантам, аспирантам и соискателям в порядке, предусмотренном ст.
173 – 177 ТК РФ.
3.3.6. Содействовать работнику, желающему повысить квалификацию, пройти
переобучение и приобрести другую профессию.
Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 - 176 ТК РФ,
также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего
уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения
квалификации, обучения вторым профессиям (если обучение осуществляется по профилю
деятельности учреждения, по направлению учреждения или органов управления
образованием).
3.3.7. На основании части 4 статьи 49 закона от 29.12.2012г. №273 -ФЗ, приказом
Минобрнауки РФ №276 утверждён Порядок проведения аттестации педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность.
Пунктом 2 Порядка проведения аттестации педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, установлено:
- аттестация педагогических работников проводится в целях подтверждения
соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки
их профессиональной деятельности и по желанию педагогических работников в целях
установления квалификационной категории;
- аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия
педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их
профессиональной деятельности проводится один раз в пять лет.
3.3.8. В соответствии с действующей в учреждении оплаты труда наличие
квалификационной категории предусматривает установление доплаты к должностному окладу
(ставке заработной платы):
- первая квалификационная категория – 10%
- высшая квалификационная категория – 15%
IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству.
4. Работодатель обязуется:
4.1. Уведомлять ООС «Совет коллектива» в письменной форме о сокращении численности
или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, к оторые
могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК
РФ).
6
Уведомление должно содержать документ уч редителя, проект приказа по
учреждению о сокращении численности или штата, список сокращаемых должностей и
работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно с одержать ее
социально-экономическое обоснование.
4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст. 81 ТК РФ,
предоставлять свободное от работы время не менее 1 дня в месяц для самостоятельного поиска
новой работы с сохранением заработной платы.
4.3. Увольнение работников по основаниям, предусмотренным пунктами 2,3 или 5 части
первой ст. 81 ТК РФ, производить с учетом мотивированного мнения ООС «Совет коллектива» в
соответствии со ст. 373 ТК РФ.
4.4. При сдаче в аренду неиспользуемых помещений и оборудования
предусматривать в договоре аренды установление квоты арендатору по трудоустройству
высвобождаемых работников учреждения.
4.5. Представлять преимущественное право на оставление на работе при с окращении
численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц,
указанных в ст. 179 ТК РФ, также:
лицам предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшим в
учреждении свыше 10 лет;
одиноким матерям (отцам) в оспитывающим детей до 16 лет;
родителям, в оспитывающим детей-инвалидов до 18 лет;
лицам имеющим на опеке детей до 18 лет;
награжденным государственными наградами в связи с педаг огич еской
деятельностью;
молодым специалистам, имеющим трудовой стаж менее одного года.
4.6. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст.
318 ТК РФ).
4.7. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный
срок, обеспечивать приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем,
ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.
4.8.При сокращении численности или штата не допускать увольнения одновременно двух
работников из одной семьи.
V. Рабочее время и время отдыха.
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового
распорядка учреждения (ст.91 ТК РФ) (приложение №1), учебным расписанием, годовым
календарным учебным графиком, графиком сменности , утв ерждаемыми работодателем с
учетом мнени я ООС «Совет коллектива», а также условиями трудового договора, должностными
инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.
5.2. Для руководящих работников, работников из числа, административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения (за
исключением женщин, работающих в сельской местности) устанавливается нормальная
продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
5.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку
заработной платы (приказ Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014г. №1601 «О
продолжительности рабочего времени педагогических работников» )
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников
устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной
платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них
правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом учреждения не более 36 часов в неделю.
5.4. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливаются в следующих случаях (ст. 93 ТК РФ):
7
- по соглашению между работником и работодателем,
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет ( ребенкаинвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом
семьи в соответствии с медицинским заключением.
5.5. Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального использования
рабочего времени учителя, не допускающего перерывов между занятиями более двух часов в
день.
Учителям, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для
методической работы и повышения квалификации, а в каникулярное время обязательный методический
день.
5.6. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных
мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания педагогического совета,
родительские собрания, учеба и т.п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.
5.7. Работу в выходные и нерабочие праздничные дни не планировать, кроме учреждений
дополнительного образования.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с
их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от
срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа учреждения.
Без согласия работников допускается привлечение в случаях, определенных частью третьей
ст. 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения ООС «Совет коллектива».
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится
по письменному распоряжению руководителя.
5.8. В случаях, предусмотренных ст. 97, 99 ТК РФ, работодатель может привлекать
работников к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени с
соблюдением условий, определенных ст. 259, 268 ТК РФ.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4
часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
5.9. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными
обязанностями, трудовым договором, допускается только по письменному распоряжению
работодателя с письменного согласия работника, за дополнительную плату в соответствии со ст. 60.2
и 151 ТК РФ.
5.10. Разделение рабочего времени для работника на части производится работодателем на
основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения ООС «Совет коллектива».
5.11. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю (ст.
92 ТК РФ).
5.12. Сокращенную продолжительность рабочего времени для работников в возрасте до 18
лет, инвалидов, учащихся устанавливать в соответствии с законодательством (ст. 92 ТК РФ).
5.13. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращать на один час, кроме
работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени или принятым
специально для работы в ночное время (ст. 96 ТК РФ).
5.14. Продолжительность работы по совместительству не должна превышать четырех часов
в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых
обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение
одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна
превышать половины месячной нормы, установленной для соответствующей категории работников.
5.15. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других
работников учреждения.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и
организационной работе. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.
8
5.16. С письменного согласия и за дополнительную плату, персонал учреждения в
каникулярное время может привлекаться к выполнению хозяйственных и иных работ, не
требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории) в пределах установленной
им продолжительности рабочего дня (смены).
5.17. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующих не рабочему
праздничному дню, уменьшается на 1 час (ст. 95 ТК РФ).
В непрерывно действующих организациях на отдельных видах работ, где невозможно
уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка
компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия
работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочных работ.
5.18. График сменности работы составлять с учетом мнения ООС «Совет коллектива»,
доводить до сведения работников не позднее, чем за месяц до введения.
5.19. Для работников учреждения предоставлять отдых в соответствии со ст. 107 ТК РФ.
В течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания
продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается,
и определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
5.20. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии
с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения ООС «Совет коллектива» не
позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК
РФ.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две
недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в
случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.
При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть
отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной
компенсацией (ст.126 ТК РФ).
5.21. работодатель обязуется:
5.21.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам:
- занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со ст. 117
ТК РФ 7 дней (приложение № 7);
5.21.2.Согласно Территориального соглашения между администрацией г. Сегежи и
Сегежского района и Сегежской районной профсоюзной организацией работников образования
согласно п.3 раздела «Социальные гарантии и льготы» по согласованию с ООС «Совет коллектива»
предоставлять дополнительные отпуска с сохранением заработной платы в следующих случаях:
- для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в школу - 1 день;
- в связи с переездом на новое место жительства -1 день;
- для проводов детей в армию - 3 дня;
-собственная свадьба и свадьба детей - 3 дня;
- похороны близких родственников - 3 дня;
5.21.3. В соответствии со статьёй 335 ТК РФ педагогические работники организации,
осуществляемой образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и
условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно – правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию
с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и
реализации государственной политики и нормативно – правовому регулированию в сфере общего
образования.
5.21.4. На основании письменного заявления обязательно предоставлять отпуск без
сохранения заработной платы следующим категориям работающих:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
9
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие
заболевания связанного с прохождением военной службы - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.
5.21.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному
заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность
которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
VI. Оплата и нормирование труда.
6. Стороны исходят из того, что:
6.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с системой
оплаты труда, предусмотренной Положением об оплате труда, принимаемым с учетом мнения
ООС «Совет коллектива» (ст.135 ТК РФ).
Порядок установления доплат, надбавок, премирования, других выплат стимулирующего характера
определяются МКОУ СОШ п. Валдай самостоятельно, в пределах средств на оплату труда, с учетом
мнения ООС «Совет коллектива».
6.2. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам в
соответствии с Постановлением Правительства РФ от 29.03.2014г. №245 устанавливать исходя из
количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных
условий в данном учреждении с учетом мнения ООС «Совет коллектива».
Учебную нагрузку на новый учебный год учителей и других работников, ведущих
преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливать руководителем учреждения с
учетом мнения ООС «Совет коллектива».
Эту работу завершать до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения
классов и учебной нагрузки в новом учебном году.
Знакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на
новый учебный год в письменном виде.
При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом основной работы,
учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохранять ее объем и преемственность
преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале
учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году,
а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения
количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка
учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы
устанавливать только с их письменного согласия.
Учебную нагрузку учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им
возраста трех лет, устанавливать на общих основаниях и передавать на этот период для
выполнения другими учителями.
Учебную нагрузку на выходные и нерабочие,
праздничные дни не планировать.
6.3. Оплата труда библиотечных работников , а также общеотраслевых профессий
рабочих и должностей служащих осуществляется в соответствии с действующей в
учреждении системой оплаты труда .
6.4. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже, чем каждые
полмесяца в денежной форме.
6.5. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной
Положением об оплате труда и включает в себя:
- тарифную ставку (оклад) по занимаемой должности;
- выплаты компенсационного характера: доплаты за работу в ночное время, в связи с
вредными и опасными условиями труда, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
-доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или
увеличение объема выполняемых работ, доплаты за выполнение обязанностей временно
отсутствующего работника;
10
- выплаты стимулирующего характера в пределах выделенных бюджетных ассигнований (за
напряженность, интенсивность, высокие достижения в труде);
- надбавка заработной платы (учёную степень, квалификационную категорию, за стаж работы
в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностям и других районах с тяжёлыми
природно-климатическими условиями);
- другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством,
Положением об оплате труда, локальными нормативными актами учреждения.
Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени
и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера
оплаты труда без учёта районного коэффициента и процентной надбавок за стаж работы в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
6.6.Наполняемость классов (групп),
установленная приказом Министерства
образования и науки РФ от 30. 08. 2013г. №1015, является предельной нормой обслуживания в
конкретном классе (группе), за часы работы в которых оплата труда осуществляется из
установленной ставки заработной платы. Превышение количества обучающихся (воспитанников
в
классе,
группе) компенсируется учителю (воспитателю , младшему воспитателю )
установлением доплаты в размере 20%.
6.7. На учителей и других педагогических работников, а также выполняющих педагогическую
работу без занятия штатной должности (включая учителей из числа работников, выполняющих эту
работу помимо основной в том же учреждении), на начало нового учебного года составляются и
утверждаются тарификационные списки.
6.8. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение уч ебного года
по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре и приказе руководителя
учреждения, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
- уменьшения
количества часов по учебным планам
и программам,
сокращения количества классов (групп);
- временного
увеличения
объема
учебной
нагрузки
в
связи
с
производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника
(продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной уч ебной нагрузки в
таком случае не может превышать одного месяца в течение ка лендарного года);
- простоя, когда работникам поручается с уче том их специальности и ква лификации
другая работа в том же учреждении на все время простоя либо в другом учр еждении, но в той же
местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями,
карантином и в других случаях);
- восстановление на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения
им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
6.9. Установление систем оплаты, нормирования и стимулирования труда, компенсационных
выплат, утверждение Положений об оплате труда производить с учетом мнения представителей
трудового коллектива.
В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе
работодателя согласие работника не требуется.
Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной
нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее чем за два
месяца.
6.10. Установление или изменение доплат и надбавок к окладам (должностным окладам,
ставкам заработной платы) производится:
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со
дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада)
заработной платы;
- при наступлении у работника права на установление или изменение доплаты или надбавки
к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) в период пребывания его в ежегодном
11
или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата доплат и надбавок
производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной
комиссией;
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения
Высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома;
- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения
Высшей аттестационной комиссией (ВАК) ученой степени доктора наук.
При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда и (или) ставки
заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске,
а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из размера
ставки (оклада) более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или
временной нетрудоспособности.
6.11. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же
учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и работникам
учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно методических кабинетов, центров) предоставлять с учетом мнения представителей трудового
коллектива в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ и только в том случае, если учителя, для
которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены
преподавательской работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
6.12. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров выплаты
заработной платы работникам несет руководитель учреждения.
6.13. Работодатель обязуется:
6.13.1. Заработную плату выплачивать два раза в месяц 15 числа - аванс и 30 числа
окончательный расчет за месяц работы) независимо от числа рабочих дней в месяце;
- расчетные листки с указанием начислений и удержаний за месяц выдавать работникам за
день до выдачи заработной платы;
- форму расчетного листа утверждать с учетом мнения ООС «Совет коллектива»;
6.13.2. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет
право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты
задержанной суммы с учётом выплаты компенсационного процента не ниже действующей в это
время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации;
- на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок;
- оплату за время этого простоя работодатель производит согласно статье 157 ТК РФ;
6.13.3. За совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника производить доплаты к тарифным ставкам (окладам). Конкретный размер
доплаты каждому работнику определять соглашением сторон трудового договора по положению
действующему в учреждении, но не менее 5% тарифной ставки (оклада);
6.13.4. Оплату за работу в сверхурочное время производить согласно статьи 152 ТК РФ.
6.13.5. За время простоя по вине работодателя оплачивать в размере не менее 2/3 средней
заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ);
-за время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивать в
размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) (ст. 157 ТК РФ);
6.13.6. Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате
незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке,
предусмотренном ст. 142 ТК РФ, в размере среднего заработка.
6.13.7. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае
приостановки работы, выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере
не ниже 1/150 действующего в это время ключевой ставки ЦБ РФ) независимо от вины работодателя
(ст. 236 ТК РФ)
6.13.8. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального
соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.
12
6.13.9. При увольнении работнику выплачивать денежную компенсацию за весь период
неиспользованных отпусков.
6.13.10. При уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года по независящим от
учителя причинам до конца учебного года выплачивать:
- заработную плату за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше
установленной нормы за ставку;
- заработную плату в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за
ставку и если его невозможно догрузить другой педагогической работой;
- заработную плату, установленную до снижения учебной нагрузки, если она была
установлена ниже нормы за ставку и если его невозможно догрузить другой педагогической работой.
6.13.11. Работу в выходной и нерабочий праздничный день оплачивать не менее, чем в
двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может
быть предоставлен другой день отдыха.
6.13.12. Работу в ночное время оплачивать за каждый час работы в повышенном размере (ст.
154 ТК РФ) в размере 35 %.
6.13.13. Оплата труда работников, занятых на, работах с вредными и (или) опасными
условиями труда (за исключением случаев, определенных частью четвертой ст. 219 ТК РФ),
устанавливается в повышенном размере.
Конкретный размер повышения оплаты труда устанавливается работодателем с учётом
мнения ООС «Совет коллектива» в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных
нормативных актов:
- при тяжелых и вредных условиях от 4% до 12%;
- при особо тяжелых и особо вредных условиях 24%.
6.13.14. сверхурочную работу оплачивать, но не менее чем в полуторном размере за первые
два часа работы и не менее чем в двойном размере за последующие часы работы (согласно статье 152
ТК РФ).
6.13.15. В пределах средств, направляемых на оплату труда, производить допла ты:
- за работу, не входящие в круг обязанностей работника;
- премирование работников:
- выплачивать материальную помощь;
- устанавливать стимулирующие доплаты и надбавки с учетом мнения ООС «Совет
коллектива» или представителей трудового коллектива в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ и
закрепленном в локальном акте учреждения.
6.13.16. Работнику (в т.ч. совместителю), выполняющему в том же учреждении наряду со
своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по д ругой
профессии (должности) или исполняющего обязанности временно отсутствующего работника без
освобождения от своей основной работы, производить доплаты за совмещение профессий
(должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника по соглашению
сторон трудового договора, закрепленному в локальном акте учреждения.
6.13.17. Работников, режим рабочего дня которых разделен на части с перерывом два и более
часов подряд, производить выплаты компенсации за неудобный режим работы (в т.ч. по п . 5.5.
Настоящего КД).
6.13.18. Обеспечить нормальные условия работы для выполнения обязанностей, возложенных
на каждого работника.
VII. Гарантии и компенсации.
7. Стороны пришли к Соглашению о том, что:
7.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
- при приеме на работу (ст. 64, 168, 220, 287, 259, 262 ТК РФ);
- при переводе на другую работу (ст. 72, 72.1, 72.2, 73, 74 ТК РФ);
- при увольнении (ст. 178, 179, 180, 82 ТК РФ);
- по оплате труда (п. 6.13. настоящего коллективного договора, ст. 142, 256 ТК РФ);
- при направлении в служебные командировки (ст. 167 – 168 ТК РФ);
- при совмещении работы с обучением (ст.173, 174, 177 ТК РФ);
13
- при вынужденном прекращении работы по вине работодателя (ст. 405, 157, 414 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (п. 5.21. настоящего коллективного
договора, ст. 116 -119, 123 – 128 ТК РФ);
- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении;
- в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.
7.2. Работодатель обязуется:
7.2.1. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья
нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).
7.2.2. Оказывать материальную помощь работникам учреждения, а также работникам,
ушедшим на пенсию, при строительстве, ремонте жилья из внебюджетных средств, средств
экономии (при их наличии).
7.2.3. При временной нетрудоспособности выплачивать работнику пособие по временной
нетрудоспособности в размерах, установленных законодательством;
7.2.4. При повреждении здоровья (или в случае смерти работника вследствие несчастного
случая на производстве либо профессионального заболевания) работнику (его семье) возмещать его
утраченный заработок, а также оплачивать дополнительные расходы на медицинскую, социальную и
профессиональную реабилитацию работника.
7.2.5. Осуществлять из внебюджетных средств и/или средств экономии выплату
дополнительного пособия в размере 1 МРОТ следующим категориям увольняемых работников:
- получившим трудовое увечье в данном учреждении;
- имеющим стаж работы в данном учреждении свыше 10 лет (при наличии средств);
- всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией учреждения;
- в случае расторжения трудового договора по собственному желанию работающего
пенсионера (при наличии средств).
7.2.6. На время прохождения медицинского осмотра по графику (ст. 213 ТК РФ) за
работником сохранять средний заработок по месту основной работы;
Предоставлять работникам оплачиваемый день (дни) в размере 100% для прохождения медицинских
консультаций при наличии медицинского заключения по территории РФ, если соответствующие
консультации или лечение не могут быть предоставлены по месту проживания (статья 323 ТК РФ).
7.2.7. При направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы
сохранять среднюю заработную плату по основному месту работы, при направлении его с этой
целью в другую местность – производить оплату в размерах, предусмотренных для лиц,
направляемых в служебные командировки (ст. 168 ТК РФ).
7.2.8. Обеспечить предоставление работникам учреждения, имеющим детей дошкольного
возраста, 3 места в дошкольных учреждениях ежегодно.
7.2.9.При сдаче крови и её компонентов сохранять за работником средний заработок за эти
дни и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
7.2.10. Членам комиссии по трудовым спорам предоставлять свободное от работы время для
участия в работе указанной комиссии с сохранением среднего заработка.
За представителями работников сохранять гарантии и льготы в соответствии с частью третьей
ст. 39 ТК РФ.
7.2.11. Осуществлять обязательное социальное страхование работников.
7.2.12. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей.
7.2.13. Возмещать работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного
лишения его возможности трудиться:
- незаконного отстранения от работы, увольнения или перевода на другую работу;
- задержки выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной
или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
- отказа от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению
трудовых споров или государственного инспектора труда о восстановлении работника на прежней
работе.
7.2.14. Не увольнять по сокращению штата при любом финансовом положении следующие
категории:
- работников в период временной нетрудоспособности (ст. 81 ТК РФ);
- во время пребывания в очередном, декретном, учебном отпуске (ст. 261 ТК РФ);
14
- женщин, имеющих детей до трех лет (ст. 261 ТК РФ);
- работающих инвалидов;
-лиц, получивших трудовое увечье, профессиональное заболевание у данного работодателя;
- одиноких матерей (отцов), имеющих детей до 16 – летнего возраста.
7.2.15. Производить выплату ежемесячного денежного вознаграждения за классное
руководство.
7.2.16. Оплачивать проезд к месту отдыха работника учреждения и несовершеннолетних
детей (согласно статье 325 ТК РФ и на основании нормативного правового акта органа местного
самоуправления Сегежского муниципального района).
VIII. Охрана труда и здоровья.
8. Работодатель обязуется:
8.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный
травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст.219, 220, 212 ТК РФ).
Для реализации этого права заключить соглашение по
охране труда
с
определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности
труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.
8.2.
Предусмотреть средства на мероприятия по охране труда, определенные
соглашением по охране труда.
8.3. Провести в учреждении специальную оценку условий рабочих мест и по ее результатам
осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные
с учетом мнения ООС «Совет коллектива».
В состав комиссии по специальной оценке условий труд
а в обязательном порядке включать членов ООС «Совет коллектива» и комиссии по охране труда.
8.4. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую
работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и
здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи
пострадавшим.
Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало
учебного года.
8.5. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил,
инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.
8.6. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии
с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей.
8.7. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт
средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя (ч. III ст. 221 ТК РФ).
8.8. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому
договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с
федеральным законом.
8.9. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками
учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по
вине работника (с . 220 ТК РФ).
8.10. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и вести их учет ( ст. 227, 228 1, 229,230,2301).
8.11. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для жизни и
здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда,
предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить
возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
8.12. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с
учетом мнения ООО «Совет коллектива» (ст. 212 ТК РФ).
8.13. Обеспечить соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране
15
труда.
8.14. Совместно с ООС «Совет коллектива» обеспечить в учреждении создание комитета
(комиссии) по охране труда из равного количества представителей работодателя и ООС «Совет
коллектива» и условий для их общественной работы; проводить трехступенчатый административно общественный контроль.
8.15. Осуществлять совместно с ООС «Совет коллектива» контроль за состоянием условий и
охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
8.16. Оказывать беспрепятственный допуск и содействие техническим инспекторам труда ,
ООО «Совет коллектива», членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам)
по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении, за реализацией
прав работников на получение выплат по обязательному социальному страхованию от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также назначением и выплатой
пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя в случае выявления ими
нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда оперативно принимать меры к
их устранению.
8.17. Обеспечить прохождение обязательных медицинских осмотров работников с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
8.18. Выделять средства в размере 500 рублей для оздоровительной работы среди
работников и их детей (при наличии финансирования).
8.19. Информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о
существующем риске повреждения здоровья, полагающихся им компенсациях и средств
индивидуальной защиты, а также о мерах по защите от воздействия вредных или опасных
производственных факторов.
8.20. Предоставлять органам ПТК информацию и документы, необходимые для
осуществления ими своих полномочий.
8.21. Совместно с ООС «Совет коллектива» и ПТК организовать обучение членов комиссий
по охране труда с соблюдением гарантий, установленных п. 7.2.8. настоящего коллективного
договора.
8.22. Уполномоченным по охране труда для выполнения ими обязанностей по охране труда
предоставлять 2 часа рабочего времени с сохранением за это время среднего заработка.
8.23. Участвовать на паритетных началах совместно с ООС «Совет коллектива» и ПТК в
рассмотрении споров, связанных с нарушением законодательства об условиях и охране труда,
обязательств, установленных настоящим коллективным договором, изменением условий труда и
установлением размера доплат за тяжелые и вредные условия труда.
8.24. Работодатель имеет право не допустить к работе лицо не прошедшего в установленном
порядке обучение и инструктаж по охране труда, не прошедшего проверку знаний по охране
руда, а также отстранить Работника от работы при несоблюдении требований охраны труда.
8.25.Предоставить согласно ст. 185.1 ТК РФ
дни сотрудникам для прохождения
диспансеризации.
Количество дней для прохождения диспансеризации зависит от возраста, и составляет:
1 день раз в 3 года сотрудникам до 40 лет;
1 день в течение каждого года работникам старше 40 лет;
2 дня в год лицам предпенсионного возраста и работающим пенсионерам.
8.26. Проводить совещания и семинары с руководителями структурных подразделений
организации по вопросам охраны здоровья, поддержки здорового образа жизни, профилактики
инфекционных заболеваний.
Размещать на информационных стендах, интернет-страницах организации телефоны «горячих
линий» и адреса учреждений здравоохранения, осуществляющих деятельность по предупреждению
распространения ВИЧ-инфекции и других инфекционных заболеваний.
8.27. Обеспечивать организацию и проведение мероприятий, направленных на профилактику
ВИЧ-инфекции (пункт 9.4. СП 3.1.5.2826-10 «Профилактика ВИЧ-инфекции», утвержденных
Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 11.01.2011 № 1) (приложение
№___).
16
IX. Обязанности работников.
9. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение
современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и
возникновение профессиональных заболеваний, Работники обязуются:
9.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными
правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;
9.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой
помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, проверку
знаний требований охраны труда;
9.3. Проходить при необходимости обязательные предварительные при поступлении на работу
и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в соответствии
с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя;
9.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
9.5. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя либо руководителя
структурного подразделения образовательной организации о любой ситуации, угрожающей
жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об
ухудшении состояния своего здоровья во время работы, в том числе о проявлении признаков
острого профессионального заболевания (отравления).
9.6. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на
рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при
необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты, до
устранения выявленных нарушений с сохранением за это время средней заработной п латы.
9.7. Изучать информационные материалы по диагностике, лечению, профилактике ВИЧ инфекции, инфекционных заболеваний из перечня социально значимых.
9.8. Проходить профилактическое добровольное обследование на выявление ВИЧ-инфекции,
инфекционных заболеваний из перечня социально-значимых.
X. Гарантии деятельности ООС «Совет коллектива».
10. В целях создания условий для успешной деятельности ООС «Совет коллектива»
работодатель обязуется:
10.1. Предоставлять ООС «Совет коллектива» безвозмездно помещение для проведения
собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой
работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право
пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст. 377 ТК РФ).
10.2. Предоставлять ООС «Совет коллектива» по его запросу необходимую информацию по
любым вопросам труда и социально-экономического развития
учреждения.
10.3. Членов ООС «Совет коллектива» включать в состав Советов и комиссий учреждения по
аттестации педагогических работников, специальной оценке условий рабочих мест, охране труда,
социальному страхованию, оздоровлению и других.
10.4. С учетом мнения ООС «Совет коллектива» рассматривать следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами ООС «Совет
коллектива» (ст. 82, 374, 376 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (часть третья ст. 99 ТК РФ);
- разделение рабочего времени на части (ст.105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- система оплаты и стимулирования труда (Приложения №2, 3) (ст. 129, 144, 135 ТК РФ);
- применение систем нормирования труда (ст. 159, 162 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
- создание (комитетов, комиссий) по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
17
- утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные
особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания по истечении одного года со дня его
применения (ст. 193 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, перечня необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ).
10.5. По вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового
права (приказов, распоряжений, инструкций), учитывать мнение ООС «Совет коллектива» в
порядке, установленном ст. 371, 372 ТК РФ.
10.6. Предоставлять руководителю ООС «Совет коллектива» возможность участия в работе
совещаний и заседаний органов управления образовательным учреждением при рассмотрении
вопросов, непосредственно затрагивающих интересы работников.
10.7. Содействовать деятельности ООС «Совет коллектива» образовательного учреждения.
10.8. Предоставлять возможность ООС «Совет коллектива», членам комиссий, осуществлять
контроль за соблюдением трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективного договора, соглашений,
обеспечением здоровых и безопасных условий и охраны труда.
В недельный срок сообщать им о результатах рассмотрения требований об устранении
выявленных нарушений.
10.9. Предоставлять ООС «Совет коллектива» право осуществлять все вышеуказанные
полномочия аналогичные профсоюзам, установленные законодательством (гл. 58 ТК РФ, ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», другие законодательные акты).
Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и
свобод, принуждения, увольнения или иную форму воздействия в отношении любого работника в
связи с его членством в ООС «Совет коллектива».
10.10. Увольнение работника, являющегося членом трудового коллектива, по пунктам 2, 3 и
пункту 5 статьи 81 ТК РФ, проводить с учетом мотивированного мнения ООС «Совет коллектива»,
определенном ст. 82, 373 ТК РФ.
10.11. Обеспечить предоставление гарантий работникам, членам ООС «Совет коллектива» в
порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным дог овором (ст. 374, 376
ТК РФ).
Члены ООС «Совет коллектива» могут быть уволены по инициативе работодателя в
соответствии с пунктами 2, 3 и пунктом 5 ст. 81 ТК РФ с соблюдением общего порядка увольнения и
с учетом мотивированного мнения членов ООС «Совет коллектива» (ст. 373, 374, 376 ТК РФ).
10.12. Учитывать, что за нарушение законодательства о профсоюзах и организациях их
заменяющих, должностные лица, работодатели несут ответственность в соответствии с Федеральным
законом и ТК РФ (ст. 378).
XI. Обязательства ООС «Совет коллектива».
11. ООС «Совет коллектива» обязуется:
11.1. Представлять и защищать права и интересы работников ООС «Совет коллектива» по
социально-трудовым вопросам в соответствии ст. 29, 31 ТК РФ.
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников.
Быть полномочными представителями при ведении коллективных переговоров и заключении
коллективного договора и соглашений от имени работников, а также при урегулировании трудовых
и иных социальных отношений, предусмотренных законодательством РФ, участия в урегулировании
индивидуальных и коллективных трудовых споров (ст. 384, 387, 391, 399, ТК РФ), соблюдения
законодательства о труде;
11.2. Организовать проведение общего собрания работников для принятия коллективного
договора, подписывать по его поручению коллективный договор и осуществлять контроль за его
выполнением;
11.3. Совместно с представителем работодателя (директором) создать примирительную
комиссию для урегулирования разногласий, возникающих в коллективных переговорах;
18
11.4. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры защиты персональных
данных работников (п. 10 ст. 86 ТК РФ).
11.5. Совместно с представителем работодателя образовать комиссию по трудовым спорам
образовательного учреждения для рассмотрения индивидуальных трудовых споров работников с
работодателем и на паритетной основе – комиссию по охране труда образовательного учреждения.
Для организации совместных действий по обеспечению требований охраны труда, предупреждению
производственного травматизма и профессиональных заболеваний избирать уполномоченного по
охране труда. Участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве;
11.6. Совместно с руководителем обеспечить ежемесячное правовое просвещение работников;
11.7. Участвовать в работе комиссий учреждения по аттестации педагогических работников,
аттестации рабочих мест, охране труда и других;
11.8. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в
санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному района, города;
11.9. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе
персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования;
11.10. Контролировать своевременность представления работодателем достоверных сведений
о заработке и страховых взносах работников в пенсионные органы;
11.11. Обеспечить общественный контроль за:
- соблюдением в учреждении законодательства о труде, соблюдением норм труда и отдыха;
- соблюдением норм и правил охраны труда;
- своевременной выплатой заработной платы, компенсации пособий по социальному
страхованию, расходованием средств социального страхования на санаторно-курортное лечение и
отдых, распределением путевок на лечение и отдых;
- соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников;
-правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью
внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам
аттестации работников, награждение и др.;
- выполнением коллективного договора, районного, республиканского соглашения в
образовательном учреждении, соглашения по охране труда;
- соблюдением установленных социальных гарантий и льгот работникам учреждения;
- своевременным перечислением средств в пенсионный фонд.
11.12. Заслушивать сообщения руководителя образовательного учреждения о выполнении
обязательств по коллективному договору, соглашений по охране труда, реализаций социальных
гарантий и льгот работникам учреждения. Требовать оперативного устранения выявленных
недостатков.
11.13. Направлять учредителю учреждения заявление о нарушении руководителем
учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного
договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до
увольнения (ст. 195 ТК РФ).
11.14. Ежегодно информировать членов трудового коллектива о своей работе.
11.15. Добиваться от работодателя приостановки (отмены) управленческих решений,
противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам коллективного договора,
соглашениям, принятия локальных актов без необходимого согласования с ООС «Совет коллектива».
11.16. Представлять в установленные сроки свое мотивированное мнение при расторжении
работодателем трудовых договоров с работниками – членами трудового коллектива (ст. 373 ТК РФ).
11.17. Обращаться в Государственную инспекцию труда с предложением о привлечении к
ответственности должностных лиц за нарушение трудового законодательства, условий
коллективного договора, соглашений.
XII. Социальная защита молодежи.
12. В целях более эффективного участия молодых специалистов в работе и развитии
организации, обеспечения их занятости, закрепление молодых работников в организации,
ускорение их адаптации в трудовом коллективе, повышение творческой активности,
профессионального мастерства, усиления социальной защищенности молодых Работников в
Учреждении стороны коллективного договора договорились:
19
12.1.Содействовать обучению и повышению уровня профессиональной подготовки молодых
Работников;
12.2. Способствовать созданию условий для повышения квалификации молодых работников.
12. 3. Создавать условия для реализации научно – технического и творческого потенциала молодёжи,
а также организовать работу Совета наставников.
12.4. Проводить конкурсы профессионального мастерства среди молодых специалистов.
12.5. Организовывать и проводить массовые физкультурно-оздоровительные мероприятия и
спартакиады.
11.6. Обеспечивать молодежи доступность, бесплатность занятий спортом, самодеятельностью,
удовлетворения творческих способностей и интересов.
12.7. Работодатель обязуется:
12.7.1. Представлять дополнительные оплачиваемые отпуска с сохранением среднего заработка
обучающимся на заочной форме обучения, для прохождения промежуточной аттестации, подготовки
и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых квалификационных экзаменов.
12.7.2. Сохранять среднюю заработную плату на период повышения квалификации молодых
Работников и специалистов (не реже 1 раза в три года).
12.7.3. Выплачивать надбавки к заработной плате, предусмотренные Коллективным договором.
12.7.4. Оказывать материальную поддержку молодым работникам при создании семьи, рождении
ребёнка, содействовать в решении первичных жилищных и бытовых условий.
12.8. ООС «Совет коллектива» обязуется:
12.8.1. Активно использовать законодательно-нормативную базу молодежной политики с
целью совершенствования работы по защите социальных прав и гарантий работающей молодежи.
12.8.2. Проводить работу по вовлечению молодых людей в члены ООС «Совет коллектива»
12.8.3. Оказывать помощь молодежи в соблюдении установленных для нее законодательно
льгот и дополнительных гарантий (ст. 173-177 ТК РФ).
12.8.4. Контролировать обязательность заключения работодателем трудового договора с
молодыми работниками, не достигшими совершеннолетия, строго в соответствии со ст.69 ТК РФ.
11.8.5. Не допускать со стороны работодателя установления испытательного срока при
приеме на работу лиц, не достигших 18 лет, а также окончивших образовательные учреждения и
впервые поступающих на работу по специальности.
12.8.6. Контролировать предоставление отпуска молодым работникам (до 18 лет) в
соответствии со ст. 122 и 124 ТК РФ.
12.8.7. Контролировать соблюдение прав работников в возрасте до 18 лет при расторжении с
ними трудового договора по инициативе работодателя (ст.269 ТК РФ).
12.8.8. Информировать молодых работников о задачах и деятельности
ООС «Совет коллектива» в вопросах защиты их социально-экономических интересов.
XIII. Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон коллективного договора.
13. Стороны договорились:
13.1. Совместно разработать план мероприятий по реализации настоящего коллективного
договора и отчитываться на общем собрании работников об их выполнении.
13.2. Работодатель в течение семи дней со дня подписания коллективного договора
направляет его в орган по труду для уведомительной регистрации.
13.3. Разъяснять условия коллективного договора среди работников образовательного
учреждения.
13.4. Проводить организаторскую работу по обеспечению выполнения всех условий
коллективного договора.
13.5. Представлять друг другу необходимую информацию в целях обеспечения надлежащего
контроля за выполнением условий коллективного договора не позднее одного месяца со дня
получения соответствующего запроса (ст. 51, 54 ТК РФ).
13.6. Информировать работников о ходе выполнения коллективного договора.
20
13.7. В случае нарушения или невыполнения обязательств, предусмотренных коллективным
договором, виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном
законодательством (ст. 54, 55, 195 ТК РФ, ст. 5.29, 5.27, 5.31 КОАП).
13.8. Затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, оплату услуг специалистов,
экспертов производить за счет работодателя.
13.9. Нарушение законодательства о труде и об охране труда лицом, ранее подвергавшемуся
административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет
дисквалификацию на срок от одного до трех лет (ст. 5.27 КОАП).
13.10. Настоящий коллективный договор действует в течение 3 лет со дня подписания.
13.11. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 2 месяца до
окончания срока действия данного договора.
21
22
ПРИЛОЖЕНИЯ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ
1. Правила внутреннего трудового распорядка учреждения.
2. План профессиональной
работников.
подготовки,
переподготовки
и
повышения
квалификации
3. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём (для предоставления им
ежегодного оплачиваемого отпуска).
4. Перечень работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых даёт право
на дополнительный отпуск или компенсационную выплату.
5. Положение «Профилактика ВИЧ/СПИДа».
23
